作为一名上海交通事故保险律师，在处理众多涉及员工权益和社会保险的案件中，常常会遇到当事人询问关于公司缴纳保险后，未来究竟能拿多少钱的问题。这确实是一个关乎每个人切身利益的重要话题，且其中涉及到诸多复杂的法律规定和具体情况，需要我们仔细剖析。

　　首先，我们需要明确公司为员工缴纳的保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每一种保险都有其特定的用途和待遇标准，而最终能拿到多少钱，取决于多种因素。

　　养老保险是大家最为关注的一项。一般来说，养老金的计算涉及到个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素。在上海这样的一线城市，经济发展水平较高，社会平均工资也相对较高。如果一个员工从参加工作开始，就一直按照规定缴纳养老保险，缴费年限较长，且缴费基数较高，那么退休后领取的养老金相对就会比较可观。例如，假设某员工的月平均缴费基数为10000元，缴费年限为30年，按照目前的养老金计算公式，大致可以计算出其每月能领取数千元的养老金。但这只是一个理论上的估算，实际金额还会受到政策调整等因素的影响。

　　医疗保险则主要是用于保障员工在生病就医时的医疗费用支出。在上海，医保的报销范围和比例相对较广，职工医保参保人可以在定点医院享受相应的医疗待遇。当员工患病需要住院治疗时，医保会按照规定的比例报销部分费用，减轻员工的经济负担。不过，具体的报销金额会根据不同的病情、治疗方案以及医院的级别等因素而有所不同。

　　失业保险是为了保障失业人员的基本生活。在上海，如果员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定的条件，就可以领取失业保险金。失业保险金的发放标准与当地的最低工资标准挂钩，一般为当地最低工资标准的一定比例。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。这对于暂时失去工作的员工来说，无疑是一种重要的经济支持。

　　工伤保险主要是为了保障因工作原因受到伤害的员工的合法权益。如果员工在工作过程中发生工伤事故，经过工伤认定后，可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等。在上海，工伤赔偿的标准相对较高，能够为受伤员工提供较为充分的保障。

　　生育保险则是针对女性职工生育期间的一种保障。在上海，女职工生育可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴的计算标准与女职工的生育前工资有关，一般按照所在单位上年度职工月平均工资计发。生育医疗费用则涵盖了孕期检查、分娩、产后康复等一系列费用。

　　然而，要准确计算出公司交保险后未来能拿多少钱，并非易事。除了上述提到的各种保险待遇的计算标准外，还需要考虑个人的工资收入变化、政策调整等因素。而且，不同的行业、企业规模以及员工的工作性质等，也可能会对保险待遇产生影响。

　　作为上海交通事故保险律师，我建议广大员工要关注自己的社会保险权益，及时了解自己的缴费情况和保险待遇。同时，企业也应该依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。只有这样，才能在遇到问题时，确保员工能够得到应有的保障和补偿。

　　总之，公司交保险后未来能拿多少钱是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。但无论如何，社会保险作为一种社会保障制度，对于保障员工的基本生活和权益具有重要意义。我们应该充分了解和利用这一制度，为自己的未来生活增添一份保障。（上海交通事故保险律师）